ビズリーチ
提供：株式会社ビズリーチ

概要

企業が直接、候補者とコミュニケ―ションをとる「ビズリーチ・ダイレクト」などのスカウト型採用サービスでは、人事担当者は、候補者のタイプや選考フローに応じて、適切な社員に、それぞれの役割を担ってもらうキャスティング能力が求められます。

本資料では、スカウト型採用サービスにおける「面接官の重要性」を理解いただき、面接官の「4つの役割」とそれぞれに適した人材のタイプについて、説明いたします。さらに、2つのケーススタディーを用い、各採用フェーズにおいて、候補者の思考を捉えたうえで、人事担当者はどのような点に注意しながら面接官をキャスティングをするとよいか、紹介いたします。

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株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

企業が直接、候補者とコミュニケ―ションをとる「ビズリーチ・ダイレクト」などのスカウト型採用サービスでは、人事担当者は、候補者のタイプや選考フローに応じて、適切な社員に、それぞれの役割を担ってもらうキャスティング能力が求められます。

本資料では、スカウト型採用サービスにおける「面接官の重要性」を理解いただき、面接官の「4つの役割」とそれぞれに適した人材のタイプについて、説明いたします。さらに、2つのケーススタディーを用い、各採用フェーズにおいて、候補者の思考を捉えたうえで、人事担当者はどのような点に注意しながら面接官をキャスティングをするとよいか、紹介いたします。

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