経年変化からみる働き方改革の「意識」と「実態」

Sansan

概要

2020年4月、先行して大手企業に施行されていた「働き方改革関連法」が、中小企業に対しても義務化されました。

この法令施行に加え、昨今のコロナウイルス感染拡大などの影響で、日本のビジネスパーソンの働き方が大きく変わる局面にあると言えるでしょう。このような状況があるなか、従来から行われてきた働き方改革について、ビジネスパーソンはどのように捉えているのでしょうか。

Sansanは、2020年に実施した働き方に関する意識・実態調査※1を元に、過去に実施した同様の調査結果(17年、18年)と比較しながら、働き方改革の「いま」と「これから」についてまとめました。働き方のいまを知ることで、これから何をすべきなのか、調査結果から探っていきましょう。

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概要

2020年4月、先行して大手企業に施行されていた「働き方改革関連法」が、中小企業に対しても義務化されました。

この法令施行に加え、昨今のコロナウイルス感染拡大などの影響で、日本のビジネスパーソンの働き方が大きく変わる局面にあると言えるでしょう。このような状況があるなか、従来から行われてきた働き方改革について、ビジネスパーソンはどのように捉えているのでしょうか。

Sansanは、2020年に実施した働き方に関する意識・実態調査※1を元に、過去に実施した同様の調査結果(17年、18年)と比較しながら、働き方改革の「いま」と「これから」についてまとめました。働き方のいまを知ることで、これから何をすべきなのか、調査結果から探っていきましょう。

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