メンバーが能力をフルに発揮できる組織を作るためにリーダーがまずやるべきこと

SmartHR

概要

労働力人口の減少や離職率などの背景により、人材不足時代が到来しています。

人材確保が企業の最重要課題となる今、従業員の人材力を高めるために注目されているのがエンゲージメントです。このエンゲージメントを高めることで、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できるようになります。

しかし実際に、エンゲージメントの計測に取り組もうとすると様々な問題が生じてきます。本資料では、エンゲージメントを高める重要性と、従業員サーベイを用いた簡単なエンゲージメント計測方法をご紹介します。

目次

  • 企業競争力の源泉「人材力」の必要性
  • エンゲージメントとは？
  • エンゲージメントを高める３つのアプローチ
  • エンゲージメントを測るには？
  • 「従業員サーベイ」とは？
  • 従業員サーベイ3つの特徴
  • ご利用イメージ
  • 実際の画面
  • SmartHRサービス紹介

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労働力人口の減少や離職率などの背景により、人材不足時代が到来しています。

人材確保が企業の最重要課題となる今、従業員の人材力を高めるために注目されているのがエンゲージメントです。このエンゲージメントを高めることで、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できるようになります。

しかし実際に、エンゲージメントの計測に取り組もうとすると様々な問題が生じてきます。本資料では、エンゲージメントを高める重要性と、従業員サーベイを用いた簡単なエンゲージメント計測方法をご紹介します。

目次

  • 企業競争力の源泉「人材力」の必要性
  • エンゲージメントとは？
  • エンゲージメントを高める３つのアプローチ
  • エンゲージメントを測るには？
  • 「従業員サーベイ」とは？
  • 従業員サーベイ3つの特徴
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