ウィルゲート社が実践するエントリーマネジメントと変化に強い組織の作り方

HRMOS採用

概要

半年で社員数の2/3が退職…「ウィルゲートショック」を経て培われた採用哲学とは?

HR領域において先進的な取り組みをされている企業の経営者や人事担当者をゲストにお迎えし、人事・経営に関する課題の解決に役立つ情報をお届けしている「HR SUCCESS Online」。

第8弾となる今回の内容は、「エントリーマネジメント」をテーマに株式会社ウィルゲートの吉岡諒氏をお招きしました。

スキル重視採用での失敗経験を糧にたどり着いた、ウィルゲート社の具体的な採用への取り組みについてレポートいたします。

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半年で社員数の2/3が退職…「ウィルゲートショック」を経て培われた採用哲学とは?

HR領域において先進的な取り組みをされている企業の経営者や人事担当者をゲストにお迎えし、人事・経営に関する課題の解決に役立つ情報をお届けしている「HR SUCCESS Online」。

第8弾となる今回の内容は、「エントリーマネジメント」をテーマに株式会社ウィルゲートの吉岡諒氏をお招きしました。

スキル重視採用での失敗経験を糧にたどり着いた、ウィルゲート社の具体的な採用への取り組みについてレポートいたします。

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