中小企業の「働き方改革」を成功させる4つのステップ

クラウドERP freee

概要

国が提唱している「働き方改革の目的」とは、労働人口の減少、働く人々のニーズの多様化に対して、多様な働き方を選択できるようにすることです。しかし、働き方改革は大企業だけがやればよい、というものではありません。むしろ、中小企業こそ、限られた時間や経営資源を最大限に活用するために、働き方改革を戦略的に行うことが求められているのです。

しかし、働き方改革はやみくもに行っても意味がありません。重要なのは、「何のために働き方改革に取り組むのか?」という本質を理解することです。この資料では、特に経営層・人事の方を対象に、生産性を高め、働き方改革を成功させるために必要な4つのステップについてわかりやすく解説します

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。
freee株式会社に情報が提供されることに同意して

概要

国が提唱している「働き方改革の目的」とは、労働人口の減少、働く人々のニーズの多様化に対して、多様な働き方を選択できるようにすることです。しかし、働き方改革は大企業だけがやればよい、というものではありません。むしろ、中小企業こそ、限られた時間や経営資源を最大限に活用するために、働き方改革を戦略的に行うことが求められているのです。

しかし、働き方改革はやみくもに行っても意味がありません。重要なのは、「何のために働き方改革に取り組むのか?」という本質を理解することです。この資料では、特に経営層・人事の方を対象に、生産性を高め、働き方改革を成功させるために必要な4つのステップについてわかりやすく解説します

ブックマークしました