評価管理システムで実現する、人事評価の効率化とは

HRMOS

概要

人事評価は、成果の創出や人材育成などにおいて重要な要素です。しかしながら、人事評価の煩雑なオペレーション業務に追われ、最も大切な「人事評価の目的」にしっかりと向き合えていない現状があるのも事実ではないでしょうか。人材マネジメントのコンセプトは時代やテクノロジーの変化と共に変わっています。戦略人事やタレントマネジメントとも相まって、「人事評価」に対する見直しに注目が集まっています。

本資料では、人事評価を効率的・効果的に行うためのシステムについて、言及します。特に「Excel」による人事評価を、「人事評価システム」に変えていくことの意義について、詳しく解説します。

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。
株式会社ビズリーチに情報が提供されることに同意して

概要

人事評価は、成果の創出や人材育成などにおいて重要な要素です。しかしながら、人事評価の煩雑なオペレーション業務に追われ、最も大切な「人事評価の目的」にしっかりと向き合えていない現状があるのも事実ではないでしょうか。人材マネジメントのコンセプトは時代やテクノロジーの変化と共に変わっています。戦略人事やタレントマネジメントとも相まって、「人事評価」に対する見直しに注目が集まっています。

本資料では、人事評価を効率的・効果的に行うためのシステムについて、言及します。特に「Excel」による人事評価を、「人事評価システム」に変えていくことの意義について、詳しく解説します。

ブックマークしました