3分でわかるHRMOS採用ー新卒エディション

HRMOS採用

概要

一括採用型、学生からの応募待ちといった従来の新卒採用から、「通年化・早期化・長期化」「多用なチャネルを駆使し学生と接点を持つことが必須」といったように大きく変化しています。これからの新卒採用を成功させるには、学生一人一人と丁寧なコミュニケーションを行い「選ばれる企業」になる必要があります。

しかしながら、学生とのやりとりをする中で「コミュニケーション履歴の情報が点在」「オペレーション業務の増加」「選考フローの複雑化・コストの増大」などの課題に直面する企業が増えているのも事実です。

そこで本資料では、転換期を迎える新卒採用の課題を解決するために、株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS採用新卒エディション」についてご紹介します。

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一括採用型、学生からの応募待ちといった従来の新卒採用から、「通年化・早期化・長期化」「多用なチャネルを駆使し学生と接点を持つことが必須」といったように大きく変化しています。これからの新卒採用を成功させるには、学生一人一人と丁寧なコミュニケーションを行い「選ばれる企業」になる必要があります。

しかしながら、学生とのやりとりをする中で「コミュニケーション履歴の情報が点在」「オペレーション業務の増加」「選考フローの複雑化・コストの増大」などの課題に直面する企業が増えているのも事実です。

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