「リファラル採用」を成功させる秘訣とは

Eight Career Design

概要

人脈を活用するリファラル採用。自社社員に人材を紹介・推薦してもらうことで、採用候補者が「こんなはずじゃなかった」と思うミスマッチを未然に防ぐことができます。

しかしその一方で、「取り組みが定着しない」「社員が協力的ではない」などの失敗事例も多く見られます。リファラル採用がうまくいかない企業の特徴に「目標が明確化されていない」ことが挙げられます。目標が立てられていなければ、採用の効果を確認し改善するというPDCAを回すことが出来ません。

本資料では、リファラル採用を成功させる秘訣を「4つのポイント」で紹介しています。社員の定着率向上や採用工数削減に繋がる方法ですので、ぜひご一読ください。

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人脈を活用するリファラル採用。自社社員に人材を紹介・推薦してもらうことで、採用候補者が「こんなはずじゃなかった」と思うミスマッチを未然に防ぐことができます。

しかしその一方で、「取り組みが定着しない」「社員が協力的ではない」などの失敗事例も多く見られます。リファラル採用がうまくいかない企業の特徴に「目標が明確化されていない」ことが挙げられます。目標が立てられていなければ、採用の効果を確認し改善するというPDCAを回すことが出来ません。

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