あるスタートアップ企業が「採用力」を手に入れた理由

Eight Career Design

概要

スタートアップ企業、株式会社i-plug(アイプラグ)では、事業拡大のための中途採用を行っていましたが、採用にかけられる予算やリソースが限られていました。また、採用担当者のこれまでの経験から、より高い採用効果を出すためには、従来通りの媒体に採用広告を載せて募集をかける方法ではなく、自社に合った候補者を見つけて口説く「攻めの採用」を行うことが必要であると強く認識していました。

そこで「Eight Career Design」を利用したところ、高い採用効果を実感したといいます。ミスマッチのない採用に成功しただけでなく、社内のつながりを活かしたリファラル採用の強化や、候補者の転職意欲の変化をキャッチして、アプローチできるようになったなどのメリットもありました。

なぜ採用成功だけでなく、「採用資産の構築」までも可能になったのでしょうか?ベンチャー・中小・スタートアップ企業のご担当者様は、ぜひ自社の採用成功にぜひお役立てください。

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スタートアップ企業、株式会社i-plug(アイプラグ)では、事業拡大のための中途採用を行っていましたが、採用にかけられる予算やリソースが限られていました。また、採用担当者のこれまでの経験から、より高い採用効果を出すためには、従来通りの媒体に採用広告を載せて募集をかける方法ではなく、自社に合った候補者を見つけて口説く「攻めの採用」を行うことが必要であると強く認識していました。

そこで「Eight Career Design」を利用したところ、高い採用効果を実感したといいます。ミスマッチのない採用に成功しただけでなく、社内のつながりを活かしたリファラル採用の強化や、候補者の転職意欲の変化をキャッチして、アプローチできるようになったなどのメリットもありました。

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