コロナで「売り手市場」が一変。逆張りの新卒採用、 企業が取るべき戦略は?

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概要

コロナ禍で各社が新卒採用を見送り、大手企業では数千人規模の人員削減が行われる中、創業以来初となる新卒採用を始めた投資ファンドが存在します。すでに大手外食チェーンも追加で新卒採用を行うなど、この状況を逆手にとり、いわば“逆張りの新卒採用”に力を入れています。

コロナ禍でも採用に投資すれば優秀層と出会える可能性が高まる一方で、採用方法には注意が必要です。近年「学生のナビ離れ」が加速しており、学生から選ばれている媒体に変化が起こっています。本資料では、ナビ離れが進む中でも支持されている「ONECAREER」をご紹介します。御社の2022年新卒採用対策に、ぜひご一読下さい。

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コロナ禍で各社が新卒採用を見送り、大手企業では数千人規模の人員削減が行われる中、創業以来初となる新卒採用を始めた投資ファンドが存在します。すでに大手外食チェーンも追加で新卒採用を行うなど、この状況を逆手にとり、いわば“逆張りの新卒採用”に力を入れています。

コロナ禍でも採用に投資すれば優秀層と出会える可能性が高まる一方で、採用方法には注意が必要です。近年「学生のナビ離れ」が加速しており、学生から選ばれている媒体に変化が起こっています。本資料では、ナビ離れが進む中でも支持されている「ONECAREER」をご紹介します。御社の2022年新卒採用対策に、ぜひご一読下さい。

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