今年の新入社員研修は約4割がeラーニングを併用【新入社員研修 実態調査】

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概要

長引くコロナの影響により、去年の新入社員研修は集合研修ができず、非対面での研修が中心となりました。しかし急なオンラインへの移行に戸惑う研修担当者も多く、今年の新入社員研修や配属先のOJT、オンボーディング施策など、他社はどう実施する予定なのでしょうか?

そこで、222社に「新人研修の実態調査アンケート」を実施。今年は4割がeラーニングを併用することが明らかになりました。その他「オンボーディングに向けた取り組み」や「研修を通じて育成したい能力」など、設計の参考となる情報をまとめております。ぜひ今年度の新人研修にお役立てください。

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長引くコロナの影響により、去年の新入社員研修は集合研修ができず、非対面での研修が中心となりました。しかし急なオンラインへの移行に戸惑う研修担当者も多く、今年の新入社員研修や配属先のOJT、オンボーディング施策など、他社はどう実施する予定なのでしょうか?

そこで、222社に「新人研修の実態調査アンケート」を実施。今年は4割がeラーニングを併用することが明らかになりました。その他「オンボーディングに向けた取り組み」や「研修を通じて育成したい能力」など、設計の参考となる情報をまとめております。ぜひ今年度の新人研修にお役立てください。

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