概要
今、感染症対策としてテレワークに移行したことでメンタルの不調を訴える社員が増えています。産業医への要求も多様化しているため、産業医の作業工数を軽減し、従業員対応に今以上に時間をさけるようにする体制が求められています。
さらに、産業医面談もオンライン対応が急増し、産業医に健診結果・ストレスチェック結果・面談記録を安全に受渡す仕組みが必要になりました。加えてオフィス・働く場所が多拠点化したことにより、健診結果等情報の管理や保管の限界も…。
これらの課題は「オンラインでの健診結果管理」によって解決できます。本資料では、オンラインでの健診管理に加え、産業保健業務の業務効率化も実現する方法についてお伝えします。
概要
今、感染症対策としてテレワークに移行したことでメンタルの不調を訴える社員が増えています。産業医への要求も多様化しているため、産業医の作業工数を軽減し、従業員対応に今以上に時間をさけるようにする体制が求められています。
さらに、産業医面談もオンライン対応が急増し、産業医に健診結果・ストレスチェック結果・面談記録を安全に受渡す仕組みが必要になりました。加えてオフィス・働く場所が多拠点化したことにより、健診結果等情報の管理や保管の限界も…。
これらの課題は「オンラインでの健診結果管理」によって解決できます。本資料では、オンラインでの健診管理に加え、産業保健業務の業務効率化も実現する方法についてお伝えします。
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