人事200人の声から考える「新卒を即戦力化するには」

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概要

長引くコロナの影響により、今年の新入社員研修や配属先のOJT、オンボーディング施策などに苦戦していませんか?

本資料では、2021年の新入社員研修に取り組む企業の人事担当者200名以上へ調査を実施。研修担当者様が非常に多岐にわたる内容を、限られたリソース(時間、予算、人員)の中で実施されている状況が見えてきました。

また、調査から、新入社員研修はビジネスパーソンとしての基礎力を高めるだけではなく、チームの一員として、「早期戦力化を早めるために必要」だと多くの企業が考えていることがわかりました。ぜひ最新の調査内容に触れながら、貴社の新入社員育成のヒントを掴んでいただければ幸いです。

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長引くコロナの影響により、今年の新入社員研修や配属先のOJT、オンボーディング施策などに苦戦していませんか?

本資料では、2021年の新入社員研修に取り組む企業の人事担当者200名以上へ調査を実施。研修担当者様が非常に多岐にわたる内容を、限られたリソース(時間、予算、人員)の中で実施されている状況が見えてきました。

また、調査から、新入社員研修はビジネスパーソンとしての基礎力を高めるだけではなく、チームの一員として、「早期戦力化を早めるために必要」だと多くの企業が考えていることがわかりました。ぜひ最新の調査内容に触れながら、貴社の新入社員育成のヒントを掴んでいただければ幸いです。

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