採用担当者・入社者が語る「社員クチコミ」を生かした採用成功事例

OpenWork

概要

入社後のミスマッチが引き起こす早期退職は、求人広告や会社説明会などの採用コストの他、新人育成にかけた人件費も全て無駄になることから、企業にとって大きな損失です。ミスマッチを避けるため、採用担当者は一体なにをすべきでしょうか。

PhotoshopやIllustratorを提供するアドビ株式会社は、とある方法を用いることで、エンゲージメントの高い”熱意ある社員”3名を、3ヶ月という短期間で採用することができました。新人社員も「入社前後のギャップが無い」と述べています。

本資料では、その採用方法の詳細と、採用成功事例を他にも紹介しています。ミスマッチを防ぎ、社員定着率をあげるために、ぜひご一読ください。

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入社後のミスマッチが引き起こす早期退職は、求人広告や会社説明会などの採用コストの他、新人育成にかけた人件費も全て無駄になることから、企業にとって大きな損失です。ミスマッチを避けるため、採用担当者は一体なにをすべきでしょうか。

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