人材育成のカギとなる「キャリアアップ計画」の立て方

ビズリーチ

概要

厚生労働省の助成金制度「キャリアアップ助成金」をご存知ですか?この制度は、非正規雇用労働者のいる企業において、正社員登用や福利厚生の改善をサポートすることにより優秀な人材を確保することを目的としています。

具体的な金額として、例えば、有期雇用労働者などを正規雇用に転換または直接雇用する「正社員コース」では、1人あたり57万円が支給される場合があります。しかし、助成金を申請するためには、労働局へ「キャリアアップ計画書」の提出と、「キャリアアップ管理者」の選出が必須となります。

そこで本資料では、「キャリアアップ計画書」の立て方と、「キャリアアップ管理者」選出のためのアドバイスを中心に解説。キャリアアップ制度を整えることで、若手の離職率を改善できる他、組織の管理職、リーダー候補の育成にも寄与します。詳しくは資料をご覧ください。

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厚生労働省の助成金制度「キャリアアップ助成金」をご存知ですか?この制度は、非正規雇用労働者のいる企業において、正社員登用や福利厚生の改善をサポートすることにより優秀な人材を確保することを目的としています。

具体的な金額として、例えば、有期雇用労働者などを正規雇用に転換または直接雇用する「正社員コース」では、1人あたり57万円が支給される場合があります。しかし、助成金を申請するためには、労働局へ「キャリアアップ計画書」の提出と、「キャリアアップ管理者」の選出が必須となります。

そこで本資料では、「キャリアアップ計画書」の立て方と、「キャリアアップ管理者」選出のためのアドバイスを中心に解説。キャリアアップ制度を整えることで、若手の離職率を改善できる他、組織の管理職、リーダー候補の育成にも寄与します。詳しくは資料をご覧ください。

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