テレワーク長期化で高まる評価不安と対策

Unipos

概要

テレワークにおいて、「さぼっていると思われていないか」「公正に評価されているか」といった評価に対する不安を感じる社員が多く存在します※1。そのような評価不安が高まると、転職意向も約80%高まるとご存知ですか?

この不安の原因として、普段の仕事を上司に見てもらえていないことが挙げられます。つまり、何らかの方法で日々の仕事の貢献を把握し、すぐに称賛し合うことができれば、この評価不安は無くなり、社員の転職意向も減少していくでしょう。しかし、お互いの仕事が把握しづらく、コミュニケーションの取りづらいテレワーク下で日々の貢献を把握するのは困難です。

そこで今回は、「ピアボーナス」という仕組みを用いて、日々の社員の貢献を可視化し、すぐに称賛することを可能にする方法をご紹介します。

※1 パーソル研究所「テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査」より

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テレワークにおいて、「さぼっていると思われていないか」「公正に評価されているか」といった評価に対する不安を感じる社員が多く存在します※1。そのような評価不安が高まると、転職意向も約80%高まるとご存知ですか?

この不安の原因として、普段の仕事を上司に見てもらえていないことが挙げられます。つまり、何らかの方法で日々の仕事の貢献を把握し、すぐに称賛し合うことができれば、この評価不安は無くなり、社員の転職意向も減少していくでしょう。しかし、お互いの仕事が把握しづらく、コミュニケーションの取りづらいテレワーク下で日々の貢献を把握するのは困難です。

そこで今回は、「ピアボーナス」という仕組みを用いて、日々の社員の貢献を可視化し、すぐに称賛することを可能にする方法をご紹介します。

※1 パーソル研究所「テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査」より

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