アッテル
提供：株式会社アッテル

概要

社風とのミスマッチを見抜く性格適性検査は、「学力・能力」「性格（優劣あり）」「性格（優劣なし）」の3カテゴリに分類されます。中でも「性格（優劣あり）」は、わかりやすい反面、ごまかしやすいために精度が低く、「性格（優劣なし）」は分析が必要ですがごまかしにくく精度を高めやすいため、注意が必要です。

採用面接で正解率を高めるには、属人的な経験や勘、感覚による「感覚人事」から脱却し、正しいデータを使用して適切な分析を行うことが重要です。本資料では、適性検査の比較と、導入の際に失敗しない選び方をご紹介しています。

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社風とのミスマッチを見抜く性格適性検査は、「学力・能力」「性格（優劣あり）」「性格（優劣なし）」の3カテゴリに分類されます。中でも「性格（優劣あり）」は、わかりやすい反面、ごまかしやすいために精度が低く、「性格（優劣なし）」は分析が必要ですがごまかしにくく精度を高めやすいため、注意が必要です。

採用面接で正解率を高めるには、属人的な経験や勘、感覚による「感覚人事」から脱却し、正しいデータを使用して適切な分析を行うことが重要です。本資料では、適性検査の比較と、導入の際に失敗しない選び方をご紹介しています。

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