リファラル採用から学ぶミスマッチを減らす方法

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概要

リファラル採用は、候補者の人柄や能力をよく理解することができるため、ミスマッチを減らせる効率的な採用手法です。しかし、リファラル採用のみで母集団形成するには限界があります。

通常の採用でも、リファラル採用のようにミスマッチを防ぐには、どうしたらよいのでしょうか?

そこで、本資料では書類選考や面接と組み合わせることで、ミスマッチを低減できる「リファレンスチェック」についてご紹介しています。リファラル採用では解消することが難しい「社風とのミスマッチ」「フォローアップによるミスマッチ」も含め、すべてに有効な方法です。採用に課題をお持ちの方はぜひご覧ください。

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リファラル採用は、候補者の人柄や能力をよく理解することができるため、ミスマッチを減らせる効率的な採用手法です。しかし、リファラル採用のみで母集団形成するには限界があります。

通常の採用でも、リファラル採用のようにミスマッチを防ぐには、どうしたらよいのでしょうか?

そこで、本資料では書類選考や面接と組み合わせることで、ミスマッチを低減できる「リファレンスチェック」についてご紹介しています。リファラル採用では解消することが難しい「社風とのミスマッチ」「フォローアップによるミスマッチ」も含め、すべてに有効な方法です。採用に課題をお持ちの方はぜひご覧ください。

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