優秀人材を逃がしてしまう面接担当者 3つのNG

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概要

優秀人材の採用は売り手市場が続き競争が激化している現在、候補者から選ばれるためには、「面接」が大きな鍵を握ります。

特に大企業においては、採用の効率を重視する傾向にありますが、候補者としっかり向き合うことができないと、「せっかく優秀な人材と出会えたのに、面接後に辞退されてしまった…」という最悪のケースを招く可能性もあります。

実は、優秀な人材の志望意欲を下げる原因の1つは、面接で当たり前のように聞いているあの定番のひと言だといいます。

本資料では「面接で優秀人材を逃してしまう3つのNG」と、その改善策をご紹介します。

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優秀人材の採用は売り手市場が続き競争が激化している現在、候補者から選ばれるためには、「面接」が大きな鍵を握ります。

特に大企業においては、採用の効率を重視する傾向にありますが、候補者としっかり向き合うことができないと、「せっかく優秀な人材と出会えたのに、面接後に辞退されてしまった…」という最悪のケースを招く可能性もあります。

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