概要
2020年におけるコンプライアンス違反による倒産企業数は182社に上ります。そのうち複数の事案において共通する傾向が見られたのが、「責任者、担当者が不正行為を上層部に報告しなかった」「担当者が不正行為の認識があっても、自らの責任に帰属するものではないと考えていた」というものです。
特に従業員1,000以上の大きな企業がこのようなリスクを抱えていても、すべての現場の状況を把握することは不可能に近く、ミスの隠ぺいや不正行為を抑制することは困難といえます。
そこで本資料では、違反を引き起こす原因となる「心理的安全性の低下」とその対応策についてご紹介します。
概要
2020年におけるコンプライアンス違反による倒産企業数は182社に上ります。そのうち複数の事案において共通する傾向が見られたのが、「責任者、担当者が不正行為を上層部に報告しなかった」「担当者が不正行為の認識があっても、自らの責任に帰属するものではないと考えていた」というものです。
特に従業員1,000以上の大きな企業がこのようなリスクを抱えていても、すべての現場の状況を把握することは不可能に近く、ミスの隠ぺいや不正行為を抑制することは困難といえます。
そこで本資料では、違反を引き起こす原因となる「心理的安全性の低下」とその対応策についてご紹介します。
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