概要

人事評価を行うなら「人事評価シート」は欠かせません。しかし、その運用はカンタンなものではありません。

「適正な評価につながる項目・基準になっているのかわからない」

「果たして従業員の成長につながっているのだろうか」

「運用をもっと効率化したい」

こんなお悩みを持つご担当者様も多くいらっしゃると伺います。

実は、適切な人事評価シートにはいくつかの共通点がありました。「自社の人事評価はうまくいっているのだろうか？」と感じているご担当者様は、ぜひ一度自社の人事評価シートを見直してみてはいかがでしょうか。本資料で、人事評価シート作成の5つのポイントと、運用のコツをご紹介します。

目次

• 人事評価シートにまつわるこんなお悩みありませんか？
• 「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通点５つ

1. 業績・能力・情意の3点を評価できる構成になっている
2. 自社の状況に合わせて評価基準を設定している
3. 評点の記入欄がある
4. 被評価者＆評価者のコメント欄がある
5. 職種・等級・ポジション・雇用形態別に用意している

• 人事評価シート運用のよくある問題＆解決のアイデア
• SmartHRサービス紹介、導入事例