SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

2020年に大企業を対象に施行されたパワハラ防止法は、2022年4月1日から中小企業も適用対象となり、すべての企業でハラスメントの防止や対策を行うことが義務化されました。

これからパワハラ防止法に関する準備や対応を行う企業もいらっしゃるかもしれません。しかし、パワハラの定義を理解していないために具体的な策が分からなかったり、何を準備・対応すれば良いのかわからないご担当者様も多いのではないでしょうか。

本資料では、パワハラの定義を詳しく解説。パワハラ防止に向けて企業がとるべき6つの対策を解説します。貴社のパワハラ防止法遵守の対応にお役立てください。

目次

  • はじめに
  • パワハラ防止法とは？〜2022年から中小企業も適用対象に！〜
  • パワハラの定義とは？代表的な6種類の言動
  • パワハラ防止に向けて企業が取るべき6つの措置

　ポイント①：パワハラに対する企業の方針を発信する

　ポイント②：相談・対応体制の整備を行う

　ポイント③：管理職向けの研修を実施する

　ポイント④：従業員から情報収集できる仕組みをつくる

　ポイント⑤：発生時には中立な立場で迅速に事実関係を調査し対応する

　ポイント⑥：被害者、加害者及び関係者のプライバシー保護、不当な扱いを受けないための措置を行う

  • おわりに
  • SmartHRサービス紹介、導入事例

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

2020年に大企業を対象に施行されたパワハラ防止法は、2022年4月1日から中小企業も適用対象となり、すべての企業でハラスメントの防止や対策を行うことが義務化されました。

これからパワハラ防止法に関する準備や対応を行う企業もいらっしゃるかもしれません。しかし、パワハラの定義を理解していないために具体的な策が分からなかったり、何を準備・対応すれば良いのかわからないご担当者様も多いのではないでしょうか。

本資料では、パワハラの定義を詳しく解説。パワハラ防止に向けて企業がとるべき6つの対策を解説します。貴社のパワハラ防止法遵守の対応にお役立てください。

目次

  • はじめに
  • パワハラ防止法とは？〜2022年から中小企業も適用対象に！〜
  • パワハラの定義とは？代表的な6種類の言動
  • パワハラ防止に向けて企業が取るべき6つの措置

　ポイント①：パワハラに対する企業の方針を発信する

　ポイント②：相談・対応体制の整備を行う

　ポイント③：管理職向けの研修を実施する

　ポイント④：従業員から情報収集できる仕組みをつくる

　ポイント⑤：発生時には中立な立場で迅速に事実関係を調査し対応する

　ポイント⑥：被害者、加害者及び関係者のプライバシー保護、不当な扱いを受けないための措置を行う

  • おわりに
  • SmartHRサービス紹介、導入事例
ブックマークしました