求職者の内定辞退の本音と対策

Indeed Japan

概要

近年、転職希望者が内定を得ても入社前に辞退するケースが増えているという声を多く聞きます。突然の内定辞退は、なぜ起きてしまうのでしょうか。

その背景には、オンライン化によるエンゲージメントの低下、人間関係の希薄化があると考えられます。採用プロセスのみならず、内定後の導入研修やガイダンスもオンラインで行うケースが増えており、候補者側は「社風などを実際に肌で感じたわけではないから、会社のことがわからない」と不安を抱え、ほかの可能性を捨てて１社に絞るときに内定ブルーに陥ることがあります。

本資料では、面接前や選考中、内定後など、辞退が起きやすいタイミングにおける理由と対策方法、企業の事例もあわせてご紹介します。貴社の内定辞退の予防のためにぜひご一読ください。

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近年、転職希望者が内定を得ても入社前に辞退するケースが増えているという声を多く聞きます。突然の内定辞退は、なぜ起きてしまうのでしょうか。

その背景には、オンライン化によるエンゲージメントの低下、人間関係の希薄化があると考えられます。採用プロセスのみならず、内定後の導入研修やガイダンスもオンラインで行うケースが増えており、候補者側は「社風などを実際に肌で感じたわけではないから、会社のことがわからない」と不安を抱え、ほかの可能性を捨てて１社に絞るときに内定ブルーに陥ることがあります。

本資料では、面接前や選考中、内定後など、辞退が起きやすいタイミングにおける理由と対策方法、企業の事例もあわせてご紹介します。貴社の内定辞退の予防のためにぜひご一読ください。

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