採用歩留まり率を上げる求職者体験改善法

Indeed Japan

概要

優秀な人材の獲得が難しくなり、採用単価が高騰しています。なぜ求職者に選んでもらえないのか、どうして応募は来ても途中で求職者の辞退が相次いでしまうのかなど、多くの会社が悩んでいます。

一方で、求職者には求職者の「選ばない」理由があるはずです。企業は歩留まりの悪さの原因を特定し、課題を整理して、対策を打つ必要があります。

本資料では、これまで300社以上の Webマーケティング支援に携わってきたナイル株式会社 人事本部 採用企画マネージャーの渡邉慎平氏が、応募から入社にいたる5つのステップで求職者の辞退を未然に防ぐジャーニー設計や採用プロセスの課題に応じた取り組み方法を伝授します。

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優秀な人材の獲得が難しくなり、採用単価が高騰しています。なぜ求職者に選んでもらえないのか、どうして応募は来ても途中で求職者の辞退が相次いでしまうのかなど、多くの会社が悩んでいます。

一方で、求職者には求職者の「選ばない」理由があるはずです。企業は歩留まりの悪さの原因を特定し、課題を整理して、対策を打つ必要があります。

本資料では、これまで300社以上の Webマーケティング支援に携わってきたナイル株式会社 人事本部 採用企画マネージャーの渡邉慎平氏が、応募から入社にいたる5つのステップで求職者の辞退を未然に防ぐジャーニー設計や採用プロセスの課題に応じた取り組み方法を伝授します。

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