採用歩留まり率を上げる求職者体験改善法

Indeed Japan

概要

優秀な人材の獲得が難しくなり、採用単価が高騰しています。なぜ求職者に選んでもらえないのか、どうして応募は来ても途中で求職者の辞退が相次いでしまうのかなど、多くの会社が悩んでいます。

一方で、求職者には求職者の「選ばない」理由があるはずです。企業は歩留まりの悪さの原因を特定し、課題を整理して、対策を打つ必要があります。

本資料では、これまで300社以上の Webマーケティング支援に携わってきたナイル株式会社 人事本部 採用企画マネージャーの渡邉慎平氏が、応募から入社にいたる5つのステップで求職者の辞退を未然に防ぐジャーニー設計や採用プロセスの課題に応じた取り組み方法を伝授します。

すでに会員の方はこちらからログイン

  • メールアドレスでログイン
  • AppleIDでログイン
  • Facebookでログイン
  • Googleでログイン

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

Indeed Japan株式会社に情報が提供されること、

概要

優秀な人材の獲得が難しくなり、採用単価が高騰しています。なぜ求職者に選んでもらえないのか、どうして応募は来ても途中で求職者の辞退が相次いでしまうのかなど、多くの会社が悩んでいます。

一方で、求職者には求職者の「選ばない」理由があるはずです。企業は歩留まりの悪さの原因を特定し、課題を整理して、対策を打つ必要があります。

本資料では、これまで300社以上の Webマーケティング支援に携わってきたナイル株式会社 人事本部 採用企画マネージャーの渡邉慎平氏が、応募から入社にいたる5つのステップで求職者の辞退を未然に防ぐジャーニー設計や採用プロセスの課題に応じた取り組み方法を伝授します。

ブックマークしました