2022年版 人事・労務関連法改正ガイド

SmartHR

概要

例年、1月や4月に人事・労務に関する法律が改正されます。企業の人事・労務担当者はこうした法改正のポイントを押さえておくことが重要です。

しかし、2022年の人事・労務関連の法改正は「高齢者雇用」「企業年金」「育児支援・女性活躍」「多様な働き方（高齢者・育児以外）」に関連しており、法改正の項目は計18にもおよびます。そのため、情報を収集するのは一苦労です。

そこで本資料では、各法改正の概要と施行日、対象企業についてまとめて解説。また法改正により人事・労務担当者の実務がどのように変化するかについても説明します。

目次

  • はじめに
  • 【一覧】2022 年 人事労務関連の法改正
  • 高齢者雇用関係
  • 企業年金関係
  • 育児支援・女性活躍関係
  • 多様な働き方（高齢者・育児以外）関係
  • SmartHRサービス紹介、導入事例

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

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例年、1月や4月に人事・労務に関する法律が改正されます。企業の人事・労務担当者はこうした法改正のポイントを押さえておくことが重要です。

しかし、2022年の人事・労務関連の法改正は「高齢者雇用」「企業年金」「育児支援・女性活躍」「多様な働き方（高齢者・育児以外）」に関連しており、法改正の項目は計18にもおよびます。そのため、情報を収集するのは一苦労です。

そこで本資料では、各法改正の概要と施行日、対象企業についてまとめて解説。また法改正により人事・労務担当者の実務がどのように変化するかについても説明します。

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  • はじめに
  • 【一覧】2022 年 人事労務関連の法改正
  • 高齢者雇用関係
  • 企業年金関係
  • 育児支援・女性活躍関係
  • 多様な働き方（高齢者・育児以外）関係
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