アドバンテッジWellGage
提供：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

概要

企業が福利厚生を導入する目的のトップ3は「人材の確保」「従業員の定着」「従業員の仕事に対する意欲の向上」です。(※)これまで社宅、家族手当などの福利厚生がトレンドでしたが、体調不良やメンタルヘルス、育児・介護支援などに注目が移っています。

その理由に、レクレーションや余暇が中心の「従業員目線」が強い福利厚生から、人材確保・定着を目的とした「企業目線」の福利厚生を重要視する目的があります。企業がメリットを見出し、かつ従業員のエンゲージメントを向上させる福利厚生を提供するにはどのような施策を取れば良いのでしょうか。

本資料は、企業における福利厚生のトレンドと解決策を解説しています。貴社の福利厚生に課題を感じている中堅・中小企業のご担当者様はぜひご覧ください。


※ 出典：企業における福利厚生施策の実態に関する調査　独立行政法人　労働政策研究・研修機構　2020年7月発表

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントに情報が提供されること、

概要

企業が福利厚生を導入する目的のトップ3は「人材の確保」「従業員の定着」「従業員の仕事に対する意欲の向上」です。(※)これまで社宅、家族手当などの福利厚生がトレンドでしたが、体調不良やメンタルヘルス、育児・介護支援などに注目が移っています。

その理由に、レクレーションや余暇が中心の「従業員目線」が強い福利厚生から、人材確保・定着を目的とした「企業目線」の福利厚生を重要視する目的があります。企業がメリットを見出し、かつ従業員のエンゲージメントを向上させる福利厚生を提供するにはどのような施策を取れば良いのでしょうか。

本資料は、企業における福利厚生のトレンドと解決策を解説しています。貴社の福利厚生に課題を感じている中堅・中小企業のご担当者様はぜひご覧ください。


※ 出典：企業における福利厚生施策の実態に関する調査　独立行政法人　労働政策研究・研修機構　2020年7月発表

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