Carely
提供：株式会社iCARE

概要

⼈事の仕事は多岐に渡りますが、「従業員の健康管理」はもっとも複雑で煩雑な業務のひとつです。

特に従業員数が50⼈を超えると、衛⽣委員会の設置やストレスチェックの実施など企業に課せられる義務が増え、違反すると50万円以下の罰⾦も…。

本マニュアルでは、50⼈以上の事業所を持つ企業に向けて、発⽣する義務や産業医の選び方など、適切な健康管理の方法をお伝えします。

⽬次

1章：50⼈を超えると発⽣する義務

2章：衛⽣委員会の設置 - 上⼿に使うと⼈事の仕事がラクになる

3章：産業医の選任 - 5タイプの産業医を使い分けよう

4章：ストレスチェックの実施 - 本来の価値は集団分析にあり

5章：定期健康診断の結果報告書提出 - 事前準備で効率化できます

6章：健康労務の負荷を下げる、デジタル化のすすめ

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⼈事の仕事は多岐に渡りますが、「従業員の健康管理」はもっとも複雑で煩雑な業務のひとつです。

特に従業員数が50⼈を超えると、衛⽣委員会の設置やストレスチェックの実施など企業に課せられる義務が増え、違反すると50万円以下の罰⾦も…。

本マニュアルでは、50⼈以上の事業所を持つ企業に向けて、発⽣する義務や産業医の選び方など、適切な健康管理の方法をお伝えします。

⽬次

1章：50⼈を超えると発⽣する義務

2章：衛⽣委員会の設置 - 上⼿に使うと⼈事の仕事がラクになる

3章：産業医の選任 - 5タイプの産業医を使い分けよう

4章：ストレスチェックの実施 - 本来の価値は集団分析にあり

5章：定期健康診断の結果報告書提出 - 事前準備で効率化できます

6章：健康労務の負荷を下げる、デジタル化のすすめ

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