概要

通常勤務時に優秀だった従業員が、テレワーク下でもオフィスで働くときと同じように高い成果を上げられるとは限りません。

従業員がテレワーク下でモチベーションを下げてしまったり、ストレスを溜め込んでしまわないためにも、テレワークをする社員とオフィス勤務にする社員の線引きや、テレワーク勤務の日数を決定する際には、慎重に判断することが求められます。

本資料では、社員一人ひとりのテレワーク環境への適応性と成果創出力を計測する「テレワーク適応力診断」をご紹介します。貴社のアフターコロナの働き方改革の一環に、ぜひご活用下さい。

目次

  • テレワーク適応力診断とは
  • テレワーク適応力診断のご活用例
  • 診断サイトのサンプル
  • 適応性と成果創出力を13項目で評価
  • 診断結果レポートのサンプル
  • 管理者様向け診断結果レポートのサンプル
  • 管理者様向けご利用ハンドブックのご提供
  • テレワーク適応力診断の受け方
  • テレワーク適応力診断の開発背景
  • テレワーク適応力診断 価格表

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株式会社イマクリエに情報が提供されること、

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通常勤務時に優秀だった従業員が、テレワーク下でもオフィスで働くときと同じように高い成果を上げられるとは限りません。

従業員がテレワーク下でモチベーションを下げてしまったり、ストレスを溜め込んでしまわないためにも、テレワークをする社員とオフィス勤務にする社員の線引きや、テレワーク勤務の日数を決定する際には、慎重に判断することが求められます。

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