SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

組織の生産性向上に繋がることから、昨今、「心理的安全性」が重視されるようになってきており、多くの企業が心理的安全性を高める取り組みを始めています。

しかし、心理的安全性を高めようにも、その取り組みは組織全体に影響するため一朝一夕で効果が出るものではありません。まずは自社の心理的安全性を低下させる問題点を見直し、優先順位をつけてから取り組むことが重要です。

本資料では、企業が振り返るべき3つの問題から、心理的安全性を高めるための解決策を紹介します。御社の目指す組織づくりのヒントにお役立てください。

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組織の生産性向上に繋がることから、昨今、「心理的安全性」が重視されるようになってきており、多くの企業が心理的安全性を高める取り組みを始めています。

しかし、心理的安全性を高めようにも、その取り組みは組織全体に影響するため一朝一夕で効果が出るものではありません。まずは自社の心理的安全性を低下させる問題点を見直し、優先順位をつけてから取り組むことが重要です。

本資料では、企業が振り返るべき3つの問題から、心理的安全性を高めるための解決策を紹介します。御社の目指す組織づくりのヒントにお役立てください。

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