概要

「採用成功」につながる面談できていますか。

「面談」と「面接」の違いをご存知でしょうか。企業側が求職者の能力やスキルを見極める場として「面接」が設定されるのに対し、「面談」は企業と求職者の理解を深める場として儲けられる、いわば対等なコミュニケーションの場です。また、自社とのマッチングと入社意欲の向上を目的とした人材発掘施策として扱われることもあります。

「ダイレクトリクルーティング」の普及もあり、いきなり「面接」をするのではなく、「面談」というコミュニケーションから入り、求職者の入社意欲をあげていく企業様も以前に比べて増えてきたようです。

しかし、一方で、選考や採用につながらない面接ばかりが続くと、採用企業側の工数ばかりが増え、採用担当者や同席する現場の社員に負荷がましてしまいます。

「採用成功につながる面談」になるように、今回は、ビズリーチの採用チームが「採用成功につながる面談の場」をつくるために徹底している2つのことをご紹介します。