人材獲得成功に導く採用業務の自動化と効率化

Indeed Japan

概要

人材獲得競争が激化する中、人事や採用担当者は短期間で良い人材を採用する必要があります。しかし、募集要件に合う人材を採用するのに時間を要する一方、社内の採用ニーズは高まり、採用担当者の負担は増加しています。

この悪循環を断ち切り、優秀な人材を採用するには採用効率を上げることが重要ですが、気づかないうちに非効率な採用活動を行い、潜在的な求職者を失っている会社は少なくありません。

本資料では、この非効率な採用活動の原因となる4つの課題とその解決法についてご紹介します。人事関係者の課題把握・解決にお役立てください

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人材獲得競争が激化する中、人事や採用担当者は短期間で良い人材を採用する必要があります。しかし、募集要件に合う人材を採用するのに時間を要する一方、社内の採用ニーズは高まり、採用担当者の負担は増加しています。

この悪循環を断ち切り、優秀な人材を採用するには採用効率を上げることが重要ですが、気づかないうちに非効率な採用活動を行い、潜在的な求職者を失っている会社は少なくありません。

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