Indeed Japan
提供：Indeed Japan株式会社

概要

人材獲得競争が激化する中、人事や採用担当者は短期間で良い人材を採用する必要があります。しかし、募集要件に合う人材を採用するのに時間を要する一方、社内の採用ニーズは高まり、採用担当者の負担は増加しています。

この悪循環を断ち切り、優秀な人材を採用するには採用効率を上げることが重要ですが、気づかないうちに非効率な採用活動を行い、潜在的な求職者を失っている会社は少なくありません。

本資料では、この非効率な採用活動の原因となる4つの課題とその解決法についてご紹介します。人事関係者の課題把握・解決にお役立てください

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

Indeed Japan株式会社に情報が提供されること、

概要

人材獲得競争が激化する中、人事や採用担当者は短期間で良い人材を採用する必要があります。しかし、募集要件に合う人材を採用するのに時間を要する一方、社内の採用ニーズは高まり、採用担当者の負担は増加しています。

この悪循環を断ち切り、優秀な人材を採用するには採用効率を上げることが重要ですが、気づかないうちに非効率な採用活動を行い、潜在的な求職者を失っている会社は少なくありません。

本資料では、この非効率な採用活動の原因となる4つの課題とその解決法についてご紹介します。人事関係者の課題把握・解決にお役立てください

ブックマークしました