社労士が先取り分析 2023年以降人事・労務法改正は人的資本が中心に！【30_0029】

SmartHR

概要

毎年、人事・労務に関わる法律が改正されます。ここ数年は「単純に新制度や禁止事項への対応を求める」という法改正が主だったものの、2023年以降は流れが大きく変わりそうです。

その背景にあるのが、政府の進める「人的資本の情報開示」。2023年以降は人的資本にまつわる法改正が中心となり、会社ごとに方針を定めて取り組み、その結果を開示する動きが求められると予想されます。よって改正のタイミングで動き始めるのでは遅く、前もって準備を行う必要性が高まっています。

本資料では、「人的資本経営」に向け、企業がやるべき実務内容を解説しています。この資料を参考に、早めに準備を始めましょう。

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毎年、人事・労務に関わる法律が改正されます。ここ数年は「単純に新制度や禁止事項への対応を求める」という法改正が主だったものの、2023年以降は流れが大きく変わりそうです。

その背景にあるのが、政府の進める「人的資本の情報開示」。2023年以降は人的資本にまつわる法改正が中心となり、会社ごとに方針を定めて取り組み、その結果を開示する動きが求められると予想されます。よって改正のタイミングで動き始めるのでは遅く、前もって準備を行う必要性が高まっています。

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