「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導すべき「人的資本経営」とは？【10_0050】

SmartHR

概要

DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。

経済産業省でも2021年に有識者会議「未来人材会議」を設置。また2020年に発表した「人材版伊藤レポート」（正式名称：持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書）も改訂されました。

今、特に製造業の人事・経営者が推進すべき「人的資本経営」とは一体どのようなものなのでしょうか？経済産業省の島津氏が解説します。詳細は資料p.7をご覧ください。

Contents

  • 日本企業、主に製造業に顕在化する「人材」の諸課題（p.3〜）
  • 経済産業省が設置した有識者会議「未来人材会議」（p.5〜）
  • 改訂版「人材版伊藤レポート2.0」の狙い（p.7〜）

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概要

DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。

経済産業省でも2021年に有識者会議「未来人材会議」を設置。また2020年に発表した「人材版伊藤レポート」（正式名称：持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書）も改訂されました。

今、特に製造業の人事・経営者が推進すべき「人的資本経営」とは一体どのようなものなのでしょうか？経済産業省の島津氏が解説します。詳細は資料p.7をご覧ください。

Contents

  • 日本企業、主に製造業に顕在化する「人材」の諸課題（p.3〜）
  • 経済産業省が設置した有識者会議「未来人材会議」（p.5〜）
  • 改訂版「人材版伊藤レポート2.0」の狙い（p.7〜）
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