概要

長時間労働の抑制と労働者の健康を保つことを目的に、2010年4月に施行された改正労働基準法。2023年4月以降、これまで大企業だけが対象となっていた「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。改正内容に即した残業代の支払いには、正確な労働時間の把握が欠かせないため、該当する企業は勤怠管理の方法も見直していく必要があるでしょう。

この資料では、「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」の概要と必要な対応についてわかりやすく説明します。特に、施行後で勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかに焦点を当てて解説しますので、自社の労働時間管理に課題を感じている方のヒントになれば幸いです。

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長時間労働の抑制と労働者の健康を保つことを目的に、2010年4月に施行された改正労働基準法。2023年4月以降、これまで大企業だけが対象となっていた「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。改正内容に即した残業代の支払いには、正確な労働時間の把握が欠かせないため、該当する企業は勤怠管理の方法も見直していく必要があるでしょう。

この資料では、「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」の概要と必要な対応についてわかりやすく説明します。特に、施行後で勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかに焦点を当てて解説しますので、自社の労働時間管理に課題を感じている方のヒントになれば幸いです。

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