2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3人が解説【30_0035】

SmartHR

概要

経済産業省による「人材版伊藤レポート2.0」が公開された2022年は「人的資本元年」として、企業が本格的に動き出した1年だったと言えます。

企業の人的資本経営への取り組みは、実際どのように進んでいるのか。また、企業の持続的な成長に不可欠な人材育成や人事評価についても、人事がどのような課題を抱えているのか。2022年の振り返りとして「人的資本経営」「人事課題の実態」「人材育成」「人事評価」の4つのトピックについて、今年実施したHR総研の調査データを基に解説します。

そして、引き続き人事領域の改革が企業に求められる中、2023年はHR分野においてどのような課題や変化が生じるのでしょうか。未来の予測に向けてHR総研とHRのプロフェッショナル3人に「2023年注目のHRキーワード」を伺いました。

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経済産業省による「人材版伊藤レポート2.0」が公開された2022年は「人的資本元年」として、企業が本格的に動き出した1年だったと言えます。

企業の人的資本経営への取り組みは、実際どのように進んでいるのか。また、企業の持続的な成長に不可欠な人材育成や人事評価についても、人事がどのような課題を抱えているのか。2022年の振り返りとして「人的資本経営」「人事課題の実態」「人材育成」「人事評価」の4つのトピックについて、今年実施したHR総研の調査データを基に解説します。

そして、引き続き人事領域の改革が企業に求められる中、2023年はHR分野においてどのような課題や変化が生じるのでしょうか。未来の予測に向けてHR総研とHRのプロフェッショナル3人に「2023年注目のHRキーワード」を伺いました。

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