SmartHR
提供:株式会社SmartHR

概要

労働人口の減少や働き方に対する価値観の多様化により人材採用はますます難しくなっています。そんな中、企業の競争力を維持するためには「社内人材の育成」が重要な意味を持つようになりました。

従業員の育成には、経営戦略にもとづいた「異動・配置」を実行することが有効な手段のひとつ。しかし理想通りに実行できない企業も多いのではないでしょうか。

本資料では、人材育成につながる異動・配置のポイントとあわせて、失敗に陥る要因とその解決策を紹介します。詳しくは資料p.3~をご覧ください。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

労働人口の減少や働き方に対する価値観の多様化により人材採用はますます難しくなっています。そんな中、企業の競争力を維持するためには「社内人材の育成」が重要な意味を持つようになりました。

従業員の育成には、経営戦略にもとづいた「異動・配置」を実行することが有効な手段のひとつ。しかし理想通りに実行できない企業も多いのではないでしょうか。

本資料では、人材育成につながる異動・配置のポイントとあわせて、失敗に陥る要因とその解決策を紹介します。詳しくは資料p.3~をご覧ください。

ブックマークしました