SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

近年、省庁をまたぐ雇用政策が増えています。これらは単なるルールではなく、戦略的な活用によって企業に大きな利益や成長機会をもたらす積極的な政策といえます。

人事・労務担当者は、急速に変化する政策状況を主体的に把握したうえで、戦略的に対応することがますます重要となっています。

本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは高い可能性で実施されるであろう、「職場に与える影響が大きいと思われる政策や法改正」を、3つのカテゴリーに分けて説明しています。本資料を参考に、自社に影響度が高い法令や政策に迅速かつ戦略的に対応いただければ幸いです。詳しくは資料p.4～をご覧ください。

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

近年、省庁をまたぐ雇用政策が増えています。これらは単なるルールではなく、戦略的な活用によって企業に大きな利益や成長機会をもたらす積極的な政策といえます。

人事・労務担当者は、急速に変化する政策状況を主体的に把握したうえで、戦略的に対応することがますます重要となっています。

本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは高い可能性で実施されるであろう、「職場に与える影響が大きいと思われる政策や法改正」を、3つのカテゴリーに分けて説明しています。本資料を参考に、自社に影響度が高い法令や政策に迅速かつ戦略的に対応いただければ幸いです。詳しくは資料p.4～をご覧ください。

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