ビズヒント
提供：株式会社ビズヒント

概要

近年、日本企業では少子高齢化による労働人口の減少で、人手不足が深刻化しています。そのような背景において、従業員の離職率は、重要な経営課題のひとつといえます。

離職率の高い企業には心身ともに消耗させる「ブラック企業体質」だったり、公正・公平な評価体系が確立されていなかったりする傾向があります。企業の特徴を知ることで、離職率に関する具体的な改善策を立てることができます。

本資料は、離職率の定義や算出方法、離職率の現状から離職率の高い企業・低い企業の特徴、離職率の改善ポイントや企業事例を紹介します。

もくじ

  • はじめに
  • 離職率とは
  • 離職率の現状
  • 離職率の高い企業、低い企業の特徴
  • 離職率改善のための具体的な取り組み例
  • 新卒社員の早期退職について
  • まとめ

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近年、日本企業では少子高齢化による労働人口の減少で、人手不足が深刻化しています。そのような背景において、従業員の離職率は、重要な経営課題のひとつといえます。

離職率の高い企業には心身ともに消耗させる「ブラック企業体質」だったり、公正・公平な評価体系が確立されていなかったりする傾向があります。企業の特徴を知ることで、離職率に関する具体的な改善策を立てることができます。

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  • はじめに
  • 離職率とは
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  • 離職率の高い企業、低い企業の特徴
  • 離職率改善のための具体的な取り組み例
  • 新卒社員の早期退職について
  • まとめ
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