概要

少子高齢化により、日本の労働人口は減少の一途をたどり、多くの企業が「人財不足」に悩んでいます。実際、経営課題の20～40％が人財不足に関連しているといわれています。そのような中、2019年4月から、特定の産業分野では一定の専門性・技能を有し即戦力となる「特定技能」により、新たな外国人財の受入れができるようになりました。

人財不足の解決策として特定技能外国人の積極的な活用は非常に有効です。近年では多くの企業から注目を集めており、特定技能外国人の活用は既に約17万人に到達しています。しかし一方で、外国人活用の現場では、新たにコンプライアンス課題が山積みという現状も…。

そこで本資料では、コンプライアンス遵守の基盤を築きながら「特定技能外国人財」を活用する仕組みを詳しく解説。また、従来の技能実習制度と特定技能制度を比較し、特定技能を活用するメリットについても紹介します。人財不足を課題としている企業の方は、ぜひご一読ください。