識学
提供：株式会社識学

概要

「いい感じで頼むよ」「今日も遅くまで残業お疲れさま」「目標達成ができなかったのはやる気の問題か」部下に対してこのような発言はしていませんか？

もし、思い当たるようならあなたは「ざんねんな上司」になってしまっている可能性があります。あいまいな業務依頼や、目標未達を「やる気」の問題と片付けてしまう言動は、従業員のモチベーションや仕事の品質の低下につながります。

本資料では、ついつい上司がやってしまう部下へのNGな振舞い・言動6選をご紹介。それぞれどのように改善すべきかも併せて解説しています。

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「いい感じで頼むよ」「今日も遅くまで残業お疲れさま」「目標達成ができなかったのはやる気の問題か」部下に対してこのような発言はしていませんか？

もし、思い当たるようならあなたは「ざんねんな上司」になってしまっている可能性があります。あいまいな業務依頼や、目標未達を「やる気」の問題と片付けてしまう言動は、従業員のモチベーションや仕事の品質の低下につながります。

本資料では、ついつい上司がやってしまう部下へのNGな振舞い・言動6選をご紹介。それぞれどのように改善すべきかも併せて解説しています。

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