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人材獲得競争の勝ち方

ビズリーチ・ダイレクト

目次

  • No. 1 人材獲得の手法が変わる
  • No. 2 採用ツールを上手に使い分ける
  • No. 3 採用プロセスを数値に分解して管理する
  • No. 4 母集団の形成を工夫する
  • No. 5 選考フローを柔軟にして魅力の訴求を最大化する
  • No. 6 適切な面接官を選任し優秀人材を惹きつける
  • No. 7 面接官の役割を分担して勧誘を効果的に進める
  • No. 8 面接官の目線を合わせて工数コストを削減する
  • No. 9 入社後の活躍までデータ化して検証する
  • No.10 経営戦略に則った採用活動を

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  • No. 5 選考フローを柔軟にして魅力の訴求を最大化する
  • No. 6 適切な面接官を選任し優秀人材を惹きつける
  • No. 7 面接官の役割を分担して勧誘を効果的に進める
  • No. 8 面接官の目線を合わせて工数コストを削減する
  • No. 9 入社後の活躍までデータ化して検証する
  • No.10 経営戦略に則った採用活動を
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