製品・資料

MBAのエッセンスを動画で学べる　デジタルを活用した研修とは

研修投資が”もったいない”ことになっていませんか？-「元が取れている」会社と「損している」会社の違い

研修効果を高めるために読んでほしいお役立ちレポートです。

３者（若手・OJTリーダー・管理職）連動研修プログラム

３者（若手・OJTリーダー・管理職）をドッキングさせ若手社員育成・定着をサポート

100円/個～のぷち社食サービス「オフィスおかん」

美味しく健康的な食事サポートで“職場への満足度ＵＰ”を実現！

『実行の４つの規律』ワークセッション講演録

戦略を実行できる組織、できない組織の違いとは？

「SONAR Recruiting Cloud」のご提案

採用の「見える化」「自動化」が進む、 採用統合プラットフォーム

～将来のリーダー人材の採用とは？～実践例から学ぶ「35歳」の採用

実践例から学ぶ「35歳」の採用

2018年度最新の採用トレンドが分かる！ 採用に役立つ資料TOP5

株式会社ビズリーチより、2017年人気資料ランキングTOP5をご紹介いたします！

成長力を加速させる、サイバーエージェントの大胆な人事戦略

ユニークな人材育成と、能力を引き出すための人事戦略とは

人材データベースを活用した採用と、人材紹介会社を利用した採用の違い

転職潜在層にアプローチできるダイレクト・リクルーティングとは

採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書1」

「採用を適切に計画できない」「候補者を集められない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

会社の売り上げを生み出す優秀な営業人材を口説くには？「営業職採用のカギ」

「ダイレクト・リクルーティング」による攻めの営業職採用

調査レポート：採用学II「人材の流動化の可能性」

横浜国立大学大学院服部准教授がリーダーを務める採用学研究所とビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。その共同研究レポートの第2弾「採用学 II 人材の流動化の可能性とキャリア観」の研究レポートをダウンロード可能です。

調査レポート：採用学I「成長企業における採用活動の特徴」

横浜国立大学大学院服部准教授がリーダーを務める採用学研究所とビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。その共同研究レポートの第1弾「採用学I 成長企業における採用活動の特徴」の研究レポートをダウンロード可能です。

コストを削減しながら、若手優秀人材を確実に採用する「賢い母集団の作り方ガイドブック」

「採用チャネル」「求人票」「工数削減・効率化」の３つの切り口から母集団形成における課題をチェック

採用強化書④

採用強化書④では、人材採用における重要プロセスである「面接」を成功させるための実践的なノウハウをお伝えします。また、重要ポイントの理解に役立つ「面接の基礎チェックシート」付きです。

採用強化書③

人材確保が難しくなる中、優秀な人材に自社への興味を持ってもらうためのアプローチが、採用成功の重要なカギと言っても過言ではありません。採用強化書③では、求職者の入社意向を上げて、選考に進んでもらう「面談」についてお伝えいたします。

ダメ面接官の10の習慣 その３「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　

ダメ面接官の10の習慣 その２「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　

ダメ面接官の10の習慣 その１「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　

エンジニア採用のカギ

人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、特にエンジニアは採用が難しい職種のひとつで、優秀なエンジニアを採用することは重要な使命です。本資料では、エンジニアの種類とスキルを詳しく分類し、エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法について解説します。

採用強化書②

人材確保が難しくなる中、優秀な人材に自社への興味を持ってもらうためのアプローチが、採用成功の重要なカギと言っても過言ではありません。 採用強化書②では、求職者に自社のことを認知してもらう「スカウト」についてお伝えいたします。

「ビズリーチ・ダイレクト」サービス資料

【3分でわかるビズリーチ】数字と実績でみるビズリーチ・ダイレクトが5,900社 に選ばれた理由を紹介します。

先行企業が明かす採用成功ノウハウ集

有能な人材を早く、安く獲得できる「ダイレクト・リクルーティング」。この新しい採用手法を実践して優秀人材の獲得に成功した 8社の事例を基に、能動的に人材を獲得する「攻めの採用」をご紹介します。

採用強化書①

優秀な人材をどのようにして集めるのか（母集団形成）、効果的な面接や、面接官が果たすべき役割とはどのようなものか（採用技術）、どのように採用活動を改善していくのか（採用管理）。 人材獲得競争を勝ち抜くために、必要な採用ノウハウを紹介します。

先行企業が明かす採用成功ノウハウ 地方採用編

地方で「ダイレクト・リクルーティング」を実践して優秀人材の獲得に成功した 4社の事例を基に、地方企業が能動的に人材を獲得する「攻めの採用手法」についてご紹介します。

進化する企業の採用　～最新の採用トレンド 2017 年度版～

時代の変化とともに、企業の採用手法は進化しています。日本は、世界的に見ても採用が難しい国であり、これまでの採用手法だけでは企業が「優秀な人材」を獲得することが難しくなっています。本レポートでは、現在の採用環境や最新の採用トレンド、その一つであるリクルートメント・マーケティングの考え方を事例を交えてご紹介します。

ビズリーチ・ダイレクト価格表

ビズリーチ・ダイレクトの商品価格について記載をした資料です。

人材獲得競争の勝ち方

ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。

ビズリーチが貴社専任リクルーターとなり採用成功を強力にサポート

本資料では、「ダイレクト・リクルーティング」に興味があるものの、工数の増加を懸念して着手できなかった採用担当者様にぴったりのサービスをご紹介します。

「自信と誇り」を取り戻し業績を向上。オリンパスが行った風土改革とは

TECH::EXPERT サービス案内/エンジニア採用成功事例

即戦力の若手エンジニアを即入社できる中途・新卒人材紹介サービスです。（東京都内の企業様へのご紹介になります。）

LINE採用管理システム「next≫」

LINE@（企業向けLINEアカウント）を採用活動専用にカスタマイズした採用管理ツールです。

Sharinサービス概要

チーム活性化で会社を強くする、コミュニケーション型人事クラウド「Sharin」のご案内資料です。

マネスタ製品概要

マネスタは、モバイルとデータを活用した従来にない伴走型マネジメント研修です。

「調査報告」新任管理職は何につまづいているのか

「研究会記録」マネジャーをいかに立ち上げるか？

「研究報告」持続的成長を果たす企業の特徴_組織能力と経営資源

～企業が直面する「成長痛」に備える～拡大する組織の特徴と対処法