新入社員が、自ら成長し、成果を生み出すためのマインドセット ~パラダイムシフトを促す育成プロセス~
ビズヒント | 株式会社ビズヒント
新人の特徴として「何をしたら良いのか指示を待っている」「リアルなコミュニケーションが苦手」「素直さはあるが、力強さに欠けている」というお声を、人事担当者の方々から耳にします。それらは、学生の意識が抜けず、プロフェッショナルとして、意識のパラダイムシフトができていないことが一つの要因と我々は考えています。
今回、フランクリン・コヴィーでは、7つの習慣をベースにした新卒新人向けプログラム「ディスカバリー」を、時代背景、今の新卒新人の状況に合わせたプログラムとして刷新しました。
本講演では、新人が自らを変革しハイパフォーマーとして、成果を残すマインドセットをどのように身につけるのかをご紹介します。
■登壇者■
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 副社長兼プログラム開発部門長 佐藤 亙 氏
1988年、モトローラ社に入社以来、一貫して人事畑を歩む。1993年にモルガンスタンレー証券に転職。人事ジェネラリストとして人事業務全般に従事する。その後、日本ケイデンス・デザイン・システムズ社人事マネジャー、マイクロソフト社人事本部長、SAP社人事本部長・バイスプレジデント、日系ベンチャー企業の執行役員を歴任後、2006年にフランクリン・コヴィー・ジャパン副社長に就任。「7つの習慣」をはじめ研修全般のプログラム開発、講師マネジメント部門、人事部門を統括している。
■こんな方にオススメです■
・採用した新卒社員を早期に活躍させたいとお考えの方
・先進企業の若手育成や仕事の任せ方について理解を深めたい方
・新卒採用と新人育成を一気通貫で考えていきたいとお考えの方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
■アジェンダ(予定)■
◆16:45-17:00 開場~受付
◆17:00-17:45「新入社員が持つべき自らを早期戦力化するマインドセット ~自律的な成長を促しハイパフォーマーに育てる秘訣とは~」
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社株式会社 佐藤 亙 氏
■定員■
40名
■参加費■
無料
■協賛■
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
■留意事項■
お申込情報は、フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社に受け渡されます。
受け渡された情報は、株式会社グロービスがお客さまにとって有益と思われる情報を提供するために使用します。
なお、個人情報の取り扱いはフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社のプライバシーポリシーに準じます。
つづきを読む