いま人事に求められるリーダーシップとは ー 組織とヒトに「熱」を生み出そう
ビズヒント | 株式会社ビズヒント
お陰様で満席となりましたため、チケットの販売を終了いたします。
多数のお申し込みをありがとうございました。
組織を活性化し次世代を担う人材を育てるために、人事に必要なリーダーシップとは?
変化の激しい時代、新市場開拓や新規事業開発を推進できるリーダーの育成がどの企業においても求められています。
『ヒトを活かし、リーダーを育成する環境を整えていくのは人事の仕事。”リーダーを生み出すためのリーダーシップ”が人事に求められています』とハウス食品グループ本社株式会社村松氏は語ります。
新しい食文化を海外に広げていくには、日本人だけでなく現地のナショナルスタッフが、食文化を広げる使命に燃え、イキイキと誇りを持って働くことが大切です。グローバルにビジネスを展開するハウス食品にとって、そうした食文化を広げる使命に燃えるリーダーの育成が、最重要課題の一つとなっているのです。
現在ハウス食品グループ本社で経営企画を担当する村松氏は、ハウス食品グループ本社のグローバル人事セクションをゼロから立ち上げ、
・グローバルリーダーを育成する仕組みの構築
・自ら手を挙げ、チャンスを掴み取る風土の醸成
・NPOと連携した留職プログラム導入(1ヶ月間で制度化)
・ナショナルスタッフの「燃えるリーダー化」
・グローバル採用(外国人採用)制度導入
・外国籍社員の定着・活性化
など、現場や事業部と連携した多種多様な取り組みにより、同社のグローバル化をヒトの面から推進されてきました。
今回は、村松氏に、世界展開を目指すハウス食品グループ本社で、何を考え、描き、どのように現場と連携し、ヒトづくり・組織づくりを行ってきたのかを振り返る中で、人事のリーダーシップについて語っていただきます。
■このような方にオススメです:
・自ら会社を変えていきたいと考える人事、経営者、企画部門の方
・人材育成のプログラムの企画担当の方
・外国籍社員の採用・育成担当の方
・自分の施策が型にはまってしまっていると感じている人事の方
・現場(事業部や現地法人)との連携がうまくとれないと感じている人事の方
■講師プロフィール:
村松 知幸(むらまつ ともゆき)氏
ハウス食品グループ本社株式会社 経営企画部 チームマネージャー
大学卒業後、2005年ハウス食品株式会社入社。入社以来国内外の人事業務に従事し、2012年より同社初のグローバル人事担当として海外人事支援業務に従事。
「現地にささりこむ」を基本スタンスとして年間十数回現地に入り、海外大学からの採用、人材育成、海外拠点の設立支援や労務オーディット等、国際事業セクションや海外現地法人と密に連携し、同社のグローバル人事機能を構築、組織化に至る。
2016年4月より経営企画部チームマネージャーとして、グループ経営戦略策定を担当している。
■日時:
2016年7月6日(水)19:30 ~21:30 (19:15開場)
■プログラム:
19:30~19:35 ご挨拶
19:35~20:35 ご講演
20:35~21:00 Q&A
21:00~21:30 閉会のごあいさつ、アンケート記入、ネットワーキング
※ プログラムの内容は変更になる可能性がございます。
■場所:
Impact HUB Tokyo
〒153-0063 東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場1階
http://hubtokyo.com/
■参加費:
3,000円(税込)
■定員:
50名
■お申し込みについての留意事項:
・お申し込み後に参加できなくなった場合でも返金はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
■主催:
BizHint運営事務局
お問い合わせフォーム:https://bizhint.jp/inquiry
受付時間:平日10:00~17:00(土日祝祭日を除く)