“採用力”が未来を拓く。“イノベーション”を生む組織と人のつくり方
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日本最大のHRネットワークである「日本の人事部」を運営する株式会社アイ・キューと共催する本セミナーでは、“イノベーション”を生み出す組織や人に必要な要素として“採用力”にフォーカスします。まず冒頭で、経営戦略やグローバル競争におけるイノベーション研究のスペシャリストである一橋大学の石倉洋子名誉教授に、「“イノベーション”を生む組織と人」についてご講演いただきます。
続くパネルディスカッションでは、イノベーションを想起させる企業2社の人事担当者に、実際の採用における取り組み事例をお話しいただき、石倉名誉教授のファシリテーションのもと、人材獲得難の時代の“採用力”について議論します。最後は株式会社ビズリーチの多田洋祐より、企業の採用力を高める「ダイレクト・リクルーティング」について具体的な導入事例を交えて解説いたします。
■セミナープログラム
13:00-13:30 開場~受付開始
13:30-14:00 講演
「“採用力”が未来を拓く。“イノベーション”を生む組織と人のつくり方」
一橋大学名誉教授 石倉 洋子 氏
14:00-15:20 パネルディスカッション
「【企業事例に学ぶ最新の採用トレンド】人材獲得競争の時代、
事業を成長させる人材を採用するために今必要なこと」
事業を成長させる人材を採用するために今必要なこと」
[ファシリテーター]
一橋大学名誉教授 石倉 洋子 氏
[パネラー]
日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 ディレクター 鈴木 デービット 氏
日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 ディレクター 鈴木 デービット 氏
武田薬品工業株式会社 グローバルHR
タレントマネジメント&プランニング タレントアクイジション(日本)ヘッド
タレントマネジメント&プランニング タレントアクイジション(日本)ヘッド
濟木 俊行 氏
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長 多田 洋祐
15:20-15:50 講演
「企業の採用力を高めるダイレクト・リクルーティングとは」
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長 多田 洋祐
■登壇者プロフィール
一橋大学名誉教授 石倉 洋子 氏
バージニア大学大学院経営学修士(MBA)、ハーバード大学大学院経営学博士(DBA)修了。1985年からマッキンゼー・アンド・カンパニーでコンサルティングに従事した後、青山学院大学国際政治経済学部教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授、慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科教授を務める。日清食品ホールディングス株式会社、ライフネット生命保険株式会社、双日株式会社の社外取締役、世界経済フォーラムGlobal Agenda Council Future of Jobsのメンバー。「グローバル・アジェンダ・ゼミナール」「ダボスの経験を東京で」など、世界の課題を英語で議論する「場」の実験を継続中。専門は、経営戦略、グローバル競争におけるイノベーション戦略、グローバル人材。主な著書に、『戦略シフト』(東洋経済新報社)、『グローバルキャリア』(東洋経済新報社)、『世界級キャリアのつくり方』(共著、東洋経済新報社)がある。
日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 ディレクター
鈴木 デービット 氏
日系カナダ人の2世で、バイリンガル、バイカルチュラルのエグゼクティブ・リクルーター。マギル大学卒。2000年より、アクセス・テクノロジー株式会社でインフラ・IT 部門を統括した後、2009年、インジニアムグループ株式会社のテクノロジー部門へヴァイスプレジデントとして入社。米国内で事業拡大をしているフォーチュン500社にランクインするマーケットリーダー企業から、日本市場へ参入を目指すシリコンバレー企業や新興企業まで多岐にわたるクライアントに対し、シニアレベルのエグゼクティブサーチを手がける。2013年4月に日本オラクル株式会社へ入社。現在、採用企画部でコーポレート・リクルーティング・チームのディレクターとしてダイレクト・リクルーティングを実行し、活躍している。
武田薬品工業株式会社 グローバルHR タレントマネジメント&プランニング
タレントアクイジション(日本)ヘッド
濟木 俊行 氏
2000年、東京大学卒業。総合化学メーカーにて化学品の営業を経験後、米国にてMBA取得。その後、米国現地ソフトウェア企業、人材育成系ベンチャー企業を経て、2011年に武田薬品工業株式会社に入社。2015年4月より、グローバルHR タレントマネジメント&プランニング タレントアクイジション(日本)ヘッドを務める。
株式会社ビズリーチ
取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐
2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。「ダイレクト・リクルーティング」を実践すると、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30 人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。
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