【11/8】ヒューマンマッチング ノウハウ共有セミナー
トライアンフのHRソリューション | 株式会社トライアンフ
「採用目標を達成できなかったのは母集団形成がうまくいかなかったから」
「採用の課題は母集団形成です。イベントの出展等、これから増やしていかないといけないですね。」
売り手市場が高まる昨今の採用マーケット、確かに母集団形成の難易度は高まり続けています。
しかし、「自社に適した人材を採用する」ためにできること、すべきことは本当にそれだけでしょうか?
もし、選考プロセスが何らかの「アンマッチ」が存在し、本来採用すべき人材が「離脱」しているのなら、その止血をすることが問題解決の近道かもしれません。例えば選考。面接によって、自社への適性が高くない人材を不合格にすることは問題ないのですが、たとえば【本当は自社への適性がある人材を不合格にしてしまって】いたり、【適性の高い人材にも関わらず、応募者が面接官にネガティブなイメージをもち選考を辞退してしまって】いたり…。
私たちは、業界業種規模さまざまな企業に対する十数年の採用支援の中で、この「アンマッチ」が問題のボトルネックとなっているケースに直面してきました。極端なケースですが、ある熟練の面接官の数年間にわたる面接データを分析した結果、あるタイプの応募者への合格率だけが極端に(他のタイプに比べて30ポイント以上も)低かった、ということもあります。
本セミナーで皆さんにお伝えするのは、採用活動の「アンマッチ」を解消するための方法論です。
決して複雑な考え方ではなく、シンプルにタイプ分類をすることで採用あるいは内定期間の動機付けを改善するノウハウにつき、事例を交えてご紹介します。
採用を改善したい、マッチングに興味がある等の企業様、是非お越しください。
【このセミナーで得られること】
1)採用に成功している企業の手法
2)自社に取り入れられる実践的な採用ノウハウ
3)実践すべき分析の観点
※最新の採用適性検査、タイプ診断ツールの帳票をプレゼント
・昨今の新卒採用マーケット情報を公開
・ご相談会形式の少人数制セミナー
・様々なコンサルティング事例を元に、最適で効果的な採用手法をご紹介
【開催概要】
日程:2018年11月8日(木)10:00~12:00
会場:(株)トライアンフ セミナールーム
定員:5名(ビズヒント特別枠)
※最低催行人数に達さない場合、本イベントは中止となりますのでご了承ください
参加費:無料
対象:人事・採用ご担当者様(新卒採用・中途採用)
【講師プロフィール】
株式会社トライアンフ |
早稲田大学を卒業後、大手教育関連会社に新卒入社。200名規模の新卒採用、および内定者の育成や新任若手教室長の業務研修・フォローに携わる。その後、トライアンフへ中途入社。
アセスメントツールを用いた採用基準設計をはじめ、大手企業の採用コンサルティングや内定者・新入社員と、そのメンターへの研修講師を担当する。
【主催】
株式会社トライアンフ
【留意事項】
お申込情報は、株式会社トライアンフに受け渡されます。
受け渡された情報は、株式会社トライアンフがお客さまにとって有益と思われる情報を提供するために使用します。
なお、個人情報の取り扱いは同社のプライバシーポリシーに準じます。