【福岡開催】「即戦力人材採用セミナー」あらゆる企業が即戦力を採用できる「ダイレクトリクルーティング」とは
ビズリーチ | 株式会社ビズリーチ
あらゆる企業が即戦力を採用できる「ダイレクトリクルーティング」とは
「中途採用では良い人材が採用できない……」
そのような経営者・人事担当者の先入観を覆す革新的採用活動、
それが「ダイレクトリクルーティング」です。
日本の労働力人口は今後ますます減少していくと予測されており、人材獲得競争は激しさを増すばかり。
福岡県においても、有効求人倍率は1.56倍まで上昇しました(2018年11月分)。
そのような人材獲得難の時代でも、「ダイレクトリクルーティング」なら企業の知名度を問わず、
あらゆる企業が自社の求める人材にアプローチできます。
本セミナーでは、創業9年で従業員1,000名を突破した株式会社ビズリーチの代表取締役社長である南 壮一郎が、
「ダイレクトリクルーティング」について、
最新の採用市場や従来の採用手法、採用成功事例などを交えながら詳しく解説いたします。
【このような方におすすめ】
・採用戦略を見直したい方
・「ダイレクトリクルーティング」に興味がある方
・既存の採用手法に課題をお持ちの方
・即戦力人材を採用したい方
※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
【登壇者プロフィール】
株式会社ビズリーチ
代表取締役社長
南 壮一郎
1999年、米・タフツ大学を卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社入社。東京支店の投資銀行部においてM&Aアドバイザリー業務に従事。2004年、東北楽天ゴールデンイーグルスの創業メンバーとなる。2009年に株式会社ビズリーチを創業。「HRテック(HR×Technology)」の領域で、未来の働き方や経営を支える事業を次々と展開し、日本経済の生産性向上に取り組む。 2014年、世界経済フォーラム(ダボス会議)の「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」に選出。2015年、日経ビジネスが選ぶ「次世代を創る100人」に選出。
[社外活動]
・文部科学省「スーパーグローバルハイスクール」企画評価委員(2014年~)
・内閣府「男女共同参画会議・重点方針専門調査会」委員(2016年~)
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【申込時のメールアドレスについて】
Gmail、Yahoo!メール、 Hotmailなどのフリーメールアドレスや
携帯電話のメールアドレスでお申込みをされた場合は、セミナーの参加をお断りいたします。
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