ビズリーチとキャリトレ。2つの転職サービスを運営した事業長が語る。20代優秀層を採用するための3つの法則(エンジニア編)
キャリトレ | 株式会社ビズリーチ
【概要】
転職売り手市場の昨今、どの業界も有効求人倍率が上がり、人材確保が困難を極めています。その中でも少子高齢化により20代の人口は減少し、新卒入社者の3分の1が3年以内に離職してしまう現状で、「20代の中途採用」が非常に注目を集めています。一方で、20代の中途採用を試みる企業様からは以下のようなお悩みをお伺いすることが非常に多いです。
「20代からの応募(スカウト返信)が全く集まっていない」
「20代の内定の承諾率が低い(他社へいってしまう)」
「応募は集まるが、求める人材ではないケースが多い。」
「どのような採用ツールを導入したらいいのかわからない」
そこで今回、このようなお悩みを抱えられている企業様向けに若手優秀層の採用プラットフォーム「キャリトレ」の事業部長であり、即戦力採用の「ビズリーチ」(元)事業部長でもある中嶋による若手採用に役立つセミナーを開催。即戦力採用~若手採用まで幅広い採用支援をしてきたからこそわかる、20代×優秀層採用の法則をご紹介します。
【セミナー内容】
- 【20代採用】の現状
- 20代優秀層の採用するための3つの法則
- 座談会形式での質疑応答
- (希望者のみ)若手採用の無料コンサルティング
【このような方にオススメ】
- 20代の採用を検討及び実施している方
- 20代の採用で課題(応募量・質)を感じられている方
- 若手優秀層の採用プラットフォーム「キャリトレ」にご興味のある方
※上記のいずれかに該当される方が対象です。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
開催日 |
2019年7月3日(水) 10:00~11:30 |
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会場 |
株式会社ビズリーチセミナールーム |
参加費 | 無料 |
登壇者 |
中嶋 孝昌(株式会社ビズリーチ 執行役員 キャリトレ事業部 事業部長) |
定員 |
6名 |
主催 | 株式会社ビズリーチ キャリトレ事業部 |
【登壇者プロフィール】
株式会社ビズリーチ 執行役員 キャリトレ事業部 事業部長
中嶋 孝昌
立命館大学卒業後、広告制作代理店に入社し、営業、制作などを3年間行う。その後フリーライターとして仕事を行い、編集プロダクションを起業。3年ほど経営した後、ITベンチャーにWebディレクターとして転職。取締役として活躍した後、2011年7月、ビズリーチに入社。
【留意事項】
お申込情報は、株式会社ビズリーチに受け渡されます。
受け渡された情報は、株式会社ビズリーチがお客さまにとって有益と思われる情報を提供するために使用します。
なお、個人情報の取り扱いは同社のプライバシーポリシーに準じます。